說陳東春具有“三專”特長，在麻地梁礦可沒人和你抬杠。說起這“三專”特長的由來，還得從他所擔任的職務談起。

麻地梁礦職工知道，陳東春身兼三職，既是辦公室副主任，還是人力資源部部長，還得以通風區(qū)區(qū)長的身份對全礦通風安全負責。負責就負責吧，每樣工作還干得都很出色，他這個“三?！狈Q號可謂當之無愧。

2017年2月，響應新井建設召喚，從安徽理工大學通風專業(yè)畢業(yè)就一直在錢營孜礦工作的陳東春，被一紙調(diào)令調(diào)到了麻地梁礦。相關專業(yè)人員緊缺，各項工作又亟待開展，他臨危受命，同時接受了通風區(qū)區(qū)長、人力資源部部長、辦公室副主任三項任命。

“十年磨一劍”，錢營孜礦的十年打磨，為他從事這些工作奠定了堅實基礎；寒門煉品性，四川農(nóng)村的成長經(jīng)歷，塑造了他不怕苦不畏難的高貴品格。工作千頭萬緒，他卻成竹在胸，他說：“讓我身兼三職，是領導的信任和對我工作能力的認可，那時候我就暗下決心，每項工作都要做好……”

剛剛組建的通風區(qū)，加上陳東春只有4人，一切都要從零開始。建立完善通風系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、綜合防塵系統(tǒng)，對于他這個科班出身的區(qū)長來說都不是事，關鍵是時間，關鍵是缺少人手！他說：“那段時間真是忙昏了頭，說是連天加夜的干，一點都不夸張……”或是被陳東春身先士卒的精神所感動，或是被新井建設的火熱氛圍所感染，團隊成員石恒偉、張玉輝等人與陳東春一起，根據(jù)礦井現(xiàn)有生產(chǎn)布局，制定通風系統(tǒng)調(diào)整方案，并一項一項落實。

提起去年4月份辦理采礦許可證和火工品使用許可證，陳東春到現(xiàn)在都記憶猶新。用他的話說：“政府工作人員沒上班，我們就‘上班了’，政府工作人員啥時候下班，我們也啥時候‘下班?！币蛱鞖飧稍?，內(nèi)蒙地區(qū)火工品管理非常嚴。火工品使用許可證的辦理難度可想而知。蹲守，蹲守，還是蹲守，在陳東春的心中只有一個信念：就是合法依規(guī)地把證照拿下來，絕不能影響新井的建設速度。一個部門一個部門地跑，一個章一個章地蓋，2017年5月12日，麻地梁礦終于取得采礦許可證，火工品許可證在陳東春等人的努力下也得以順利辦理。

如果說，辦公室和人力資源部的職能還有相通之處，那么通風區(qū)和辦公室及人力資源部的職能就可以說毫不沾邊了。初任辦公室副主任的陳東春，負責文秘、文書、內(nèi)勤管理等工作，為迅速把這塊業(yè)務擔起來，他買來了辦公室公文應用書籍。那段時間，點燈熬夜成了常態(tài)，他說：“我也不想熬夜，可各項規(guī)章制度要建立，收發(fā)文程序要邊學邊規(guī)范，領導的匯報材料要撰寫，招待任務要完成，哪一項干不好，辦公室的工作都不完整……”

就這樣，從陌生到熟悉，從門外漢到百事通，肯動腦愛鉆研的陳東春很快掌握了辦公業(yè)務的基本能力。

在擔任人力資源部部長后，他秉持公司黨委副書記、董事長吳勁松提出的“抓好職工工資分配就是聚人心”的理念，要求自己和其他工作人員，在為職工辦事的過程中和涉及職工切身利益的事情處理上一定要耐心細致，不能有絲毫的馬虎和懈怠。在他帶領下，職工對人力資源部辦事的滿意度一直居高不下，其個人也受到了領導和職工的好評。

這就是陳冬春，他說：“麻地梁礦智慧礦山建設走在了集團公司的前列，我們每個人臉上都有光，就為這，我們干啥都要干好?！边@個新井建設的標兵、闖將，這個具有“三專”特長的皖煤人，在未來的道路上，必將帶給我們更多的驚喜！