經(jīng)濟(jì)分配的公開透明一直是職工群眾關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)問題，關(guān)系到他們的切實(shí)利益。今年以來，恒源煤礦創(chuàng)新監(jiān)管方式，通過下發(fā)文件通知、嚴(yán)格對(duì)相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督和考核，不斷規(guī)范“陽光工資解讀”長(zhǎng)效機(jī)制，讓職工心里亮堂堂。

該礦從成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、規(guī)范會(huì)前資料準(zhǔn)備等6個(gè)方面制定下發(fā)了《恒源礦關(guān)于推行“陽光工資解讀”的實(shí)施辦法》，明確規(guī)定了基層單位所需解讀的“工資考核分配制度、本月工資下?lián)軉?、管技人職工資、職工個(gè)人出勤工分、任務(wù)完成情況、各類獎(jiǎng)罰匯總、工傷事假處理說明”等12項(xiàng)內(nèi)容。

同時(shí)規(guī)定各基層解讀單位原則上要全員參加，特殊情況不具備一次全員參加的，可按隊(duì)次或班次分別召開；工資分配解讀會(huì)必須由單位行政負(fù)責(zé)人主持，按照工資分配解讀會(huì)議程和準(zhǔn)備材料內(nèi)容，利用投影儀在會(huì)議室對(duì)當(dāng)月工資分配情況逐條逐項(xiàng)解讀，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)提出、修正，分配方案無異議后，參會(huì)人員均需現(xiàn)場(chǎng)簽字認(rèn)可，才能生效。

該礦還通過成立“陽光工資解讀”監(jiān)督檢查小組，明確劃分了以“勞動(dòng)工資部對(duì)職工出勤、井下定位情況及制度落實(shí)進(jìn)行督查；經(jīng)營(yíng)管理部對(duì)月度工資分配政策、工資情況及日清日結(jié)表進(jìn)行督查；工會(huì)對(duì)工資分配解讀會(huì)召開情況、公開及公示情況進(jìn)行督查；紀(jì)委對(duì)基層單位內(nèi)部處罰情況進(jìn)行督查”的監(jiān)督檢查責(zé)任體系。督查小組由紀(jì)委牽頭，每月定期或不定期對(duì)全礦24個(gè)基層單位工資分配執(zhí)行情況進(jìn)行全覆蓋的現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)機(jī)制。今年以來，該礦生產(chǎn)準(zhǔn)備區(qū)，嚴(yán)抓考核，使生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)分配更加透明，更加陽光，職工對(duì)出勤、記分、工資明明白白，心里亮亮堂堂，工作積極性更加高漲。