為職工幸福生活“加溫”——皖北煤電集團(tuán)任樓礦推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設(shè)側(cè)記

                                                                                                              邵明可 尤趙明 陶磊

  健身、觀影、讀書、跳舞……最近，在皖北煤電集團(tuán)任樓礦，新落成不久的新時(shí)代文明實(shí)踐中心（以下簡稱實(shí)踐中心）成了熱門“打卡點(diǎn)”。

  今年以來，任樓礦把實(shí)踐中心作為年度民生實(shí)事的重要“自選動(dòng)作”，以廣大職工群眾看得見的方式，穩(wěn)步推進(jìn)這一暖心工程，為職工幸福生活“加溫”。

職工的幸福驛站

  俯身、瞄準(zhǔn)、出桿、落袋……動(dòng)作行云流水、一氣呵成，清脆的擊球聲和歡快的笑聲融合在了一起。11月20日19點(diǎn)左右，實(shí)踐中心臺(tái)球室內(nèi)，站滿了前來打臺(tái)球的職工。時(shí)下，不少職工在忙完工作后，選擇到實(shí)踐中心休閑放松。

  45歲的鉆探區(qū)職工李華是這里的?？汀２划?dāng)班的時(shí)候，約上三五工友到實(shí)踐中心的臺(tái)球室里“打兩桿子”是老李的“常規(guī)操作”。

  過去的李華可沒有現(xiàn)在這么愜意。以前礦上沒有什么像樣的娛樂設(shè)施，礦職工俱樂部年久失修、設(shè)施陳舊，職工不愛去，漸漸成了“擺設(shè)”。李華和工友們下班之后百無聊賴，要么聚在一起喝酒打牌閑聊，要么徑直走進(jìn)宿舍蒙頭大睡。用他的話說，“日子別提多無聊了”。

  “要是能建個(gè)新的休閑場所多好。”李華的一番話道出了礦區(qū)廣大職工的心聲。

  職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)。在經(jīng)過細(xì)致調(diào)研后，建設(shè)實(shí)踐中心被提上了任樓礦黨委的議事日程。該礦黨委廣泛聽取職工意見，決定增設(shè)瑜伽館、棋牌室、按摩室等。

  經(jīng)過論證、規(guī)劃、招標(biāo)、設(shè)計(jì)、施工等流程，今年9月，任樓礦新時(shí)代文明實(shí)踐中心建成投入使用，廣受職工歡迎。據(jù)了解，實(shí)踐中心投入使用以來，每天的人流量超600人次，這對(duì)僅有2400多人的礦井來說，著實(shí)是個(gè)“大流量”。

  “小平臺(tái)，大作用。11月初，礦井臨時(shí)采取封閉管理措施，實(shí)踐中心組織了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)，吸引了駐礦干部職工的熱情參與。可以說，這些活動(dòng)在疏導(dǎo)焦慮情緒、融洽干群關(guān)系、維護(hù)穩(wěn)定大局等方面發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了礦井的安全高效生產(chǎn)?！痹摰V黨委副書記、紀(jì)委書記劉磊表示，“從這個(gè)意義上說，實(shí)踐中心建設(shè)得恰逢其時(shí)、正當(dāng)其用?！?

  員工的精神家園

  11月16日下午，任樓礦通防部班組長李明走進(jìn)文明實(shí)踐中心圖書室。這名在今年11月榮獲“安徽省勞動(dòng)模范”稱號(hào)的年輕班組長是這里的?？停e暇時(shí)總喜歡來這里坐坐。“實(shí)踐中心建在‘家’門口，職工休閑學(xué)習(xí)有了好去處，觀影、看書、健身都是不錯(cuò)的選擇，平時(shí)還會(huì)開展各類活動(dòng)?！崩蠲髡f。

  作為一名安全儀器監(jiān)測工，對(duì)李明來說，實(shí)踐中心圖書室里大量的專業(yè)書籍是最吸引他的地方。近年來，安全監(jiān)測系統(tǒng)趨向智能化、信息化，對(duì)監(jiān)測工專業(yè)知識(shí)的要求越來越高。過去，遇到技術(shù)難題，想要找本專業(yè)書籍很不容易。如今，圖書室就在身邊，查閱資料特別方便，對(duì)他的個(gè)人專業(yè)能力提升很有幫助。

  對(duì)任樓礦廣大黨員職工來說，實(shí)踐中心不只帶來了學(xué)習(xí)便利，更改變了他們的學(xué)習(xí)方式。

 11月25日上午，實(shí)踐中心展覽廳舉辦黨的二十大精神專題宣講活動(dòng)，吸引了該礦基層黨支部近百名黨員聆聽。宣講員在現(xiàn)場采取PPT展示、視頻播放、互動(dòng)問答等多樣化的宣講形式，贏得了大家的陣陣掌聲。

企業(yè)的暖心工程

  翻開今年任樓礦的“民生賬單”，一項(xiàng)項(xiàng)民生工程反映出職工持續(xù)攀升的幸福指數(shù)：建立關(guān)愛職工“三維矩陣”量化積分檔案、職工談心工作室，慰問職工368名，發(fā)放慰問金33.14萬元；投入300萬元整修進(jìn)礦公路，方便礦區(qū)職工、周邊群眾出行；投入140萬元擴(kuò)建停車場，并安裝充電樁、充氣泵等設(shè)施，解決職工停車難問題；投入22萬元改造提升食堂，全部菜品享受五折優(yōu)惠；開展“建功杯”勞動(dòng)競賽11次，投入獎(jiǎng)勵(lì)金58萬元……一個(gè)個(gè)民生亮點(diǎn)，匯聚成不斷上揚(yáng)的幸福曲線。

  “如今我們是‘礦里有家’。”當(dāng)著筆者的面，綜掘二區(qū)職工荀鵬掰起了手指頭：入職不到兩年，工作服領(lǐng)了4套，各種款式一應(yīng)俱全；在礦上過了集體生日，熱熱鬧鬧特別開心；降溫之前，宿舍提早通了暖氣；端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅，各類節(jié)日慰問從未缺席……